第1页共7页2024年矛盾纠纷排查调处会议制度为了进一步强化矛盾纠纷排查调处工作，及时化解农村各类矛盾纠纷，使各类矛盾纠纷发现早发现、早控制、早调处、早化解，为全镇上下营造一个和谐安定的工作、生产生活环境，结合我镇工作实际，制定本制度。一、例会制度1、根据属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，依法依规就地解决问题的原则，各包片领导要把本片矛盾调处工作作为政绩考核的一项主要内容。领导组年初和年终必须召开领导组会议，年初会议主要是制定方案、安排部署、确定重点、分解任务；年终是进行汇总考核、总结经验、找出问题、奖优惩劣，使矛排工作有头有尾、持之以恒、常抓不懈。2、每月第一周的周五为矛盾纠纷排查调处例会日，由各片汇报一个月矛排工作情况，主要是取得的成绩和存在的问题，提出下____月的工作任务。办公室根据党委和____工作的要求，对各片的工作进行讲评和安排，根据需要研讨和学习一些农村矛盾纠纷经常适用的法律、法规和政策。具体由矛排办主任____。二、疑难矛盾纠纷调处合议制度疑难纠纷主要是指法律法规界线不好划分、是非曲直难以界定、法律关系较为复杂、法规政策不易掌握、短期矛盾不好化解等方面的矛盾纠纷。1、对于疑难纠纷，由各片报矛排办公室主任____，根据实际，随时进行合议。第2页共7页2、会议由疑难矛盾纠纷所在村的片长、村干部和矛排办的人员参加，共同研讨矛盾纠纷的性质、适用法律法规和政策的范围、当事人争议的焦点、当事人请求解决问题的管辖、应该采取的措施、具体解决的方案，达到依法依规调处，防止走弯路。3、对影响大的矛盾纠纷，需主要领导参加的请主要领导参加。2024年矛盾纠纷排查调处会议制度（二）一、背景介绍矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的问题，对于维护社会稳定和谐具有重要意义。为了更好地解决矛盾纠纷，提高社会治理效能，制定矛盾纠纷排查调处会议制度是必要的。二、目标与原则1.目标：建立健全的矛盾纠纷排查调处会议制度，推动社会矛盾纠纷快速高效解决，维护社会和谐稳定。2.原则：公正、公平、公开、便民、高效原则。三、组织机构与职责1.矛盾纠纷排查调处会议组织机构：-领导小组：由相关政府部门负责人组成，负责决策和统筹工作。-秘书处：专门负责协调安排会议事项，并为会议提供技术支持和后勤保障。-各级基层矛盾纠纷排查调处工作组：负责具体矛盾纠纷的排查、调查和调处工作。2.职责：第3页共7页-领导小组：-统一领导矛盾纠纷排查调处会议工作，制定相关政策和制度。-确定会议议题和工作重点。-审核和批准矛盾纠纷排查调处工作报告。-秘书处：-组织协调会议相关事宜。-提供技术支持和后勤保障。-负责会议纪要的记录和归档。-各级基层矛盾纠纷排查调处工作组：-负责受理矛盾纠纷投诉，并进行初步调查。-组织双方当事人进行对话和协商，促成解决方案的达成。-如有需要，组织专家或相关部门进行调解和安抚工作。-报告工作进展和成果，汇报给领导小组。四、具体程序1.排查调处流程：-受理阶段：当事人向基层矛盾纠纷排查调处工作组投诉，工作组负责受理，并进行初步调查和组织双方对话。-调处阶段：根据双方意愿，工作组组织双方进行协商和谈判，促成解决方案的达成。-调解阶段：如双方协商未能达成一致意见，工作组可以邀请专家或相关部门进行调解和安抚工作。-结案阶段：工作组记录解决方案，结束排查调处工作。2.会议制度：第4页共7页-定期召开矛盾纠纷排查调处会议，由领导小组主持会议，秘书处负责组织协调，并邀请相关专家参加。-会议议题根据工作队伍的情况确定。-会议过程公开透明，双方当事人有权利提出申诉和意见。-会议形式灵活多样，可以采取座谈、听证或调解等方式。五、重要保障措施1.宣传教育：-加强对矛盾纠纷排查调处会议制度的相关法律法规和政策的宣传教育工作。-提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。2.专业培训：-对基层矛盾纠纷排查调处工作人员进行定期培训，提升他们的业务水平和调解能力。-鼓励工作人员参加相关培训班和学术交流，积累矛盾纠纷排查调处经验。3.核心技术支持：-建立信息化管理系统，提供矛盾纠纷排查调处工作的信息化支持。-推动互联...
