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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】VIP免费

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】_第1页
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专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】第I部分单选题(50题)1.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案:D2.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案:C3.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()A:多少有点忧伤B:暗自努力,超过他C:产生“既生瑜,何生亮”的感觉D:努力与他做朋友专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:D4.()的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好,自身实力较强B:所处行业发展衰退,自身实力较强C:所处行业发展良好,自身实力较弱D:所处行业发展衰退,自身实力较弱答案:D5.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制D:重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革答案:C6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:3C:2D:1答案:D7.()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:升等考试法D:评价中心法答案:D8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案:A9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。A:特征列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案:D10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案:C11.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()A:建设职能B:教育职能专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:参与职能D:激励职能答案:A12.()不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:带薪休假D:生育保险答案:C13.通常情况下,()与职位特点的关系最小。A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案:D14.()是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案:B15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。A:特征性B:—致性C:独特性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:稳定性答案:C16.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A:文化保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案:D17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案:C18.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。A:45356B:45294C:45325D:半数(1/2)答案:D19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案:C20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力成本...

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