专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分类D:岗位评价答案：B2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B3.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:效率优先C:灵活性D:公平公正答案：D5.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：B6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：C7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的自然属性D:人的特征答案：A9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：B10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：B11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：A13.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B14.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：A15.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:怀疑自己记忆不准确了答案：A16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力...
