广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制答案：D3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:效率D:公平答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:G答案：A5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.5C:1D:0.25答案：A6.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:薪酬确定依据C:晋升依据D:奖惩依据答案：A7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能操作型发展答案：D8.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:5年D:3年答案：B9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织要不断学习C:形成多个自主管理团队D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D10.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:设计方案与实施控制C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：C11.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:7D:5答案：B13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D14.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳动关系C:劳资权利D:利益分配答案：C17.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:评价中心法C:配对比较法D:成对比较法答案：C18.属于保健因子的有（）A:成就感B:认同感C:挑战性的工作机会D:归属感答案：D19.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B21.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团...