专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D3.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提高C:市场经济的动态性D:总需求不足答案：D5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队决策C:团队维护职能D:团队沟通职能答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：A11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训需求D:培训目标答案：D13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：A14.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:归纳分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构分析法答案：B20.以下关于绩效...
