专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用D:最可靠答案：B3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：A5.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职门的划分答案：A6.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C7.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B11.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A13.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B14.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:工会代表答案：B17.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:半数以上C:45355D:全部答案：A19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C20.招募成本效用的计算公式为()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:...
