2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【含答案】VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【含答案】第I部分单选题（50题）1.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:影响他人并改变他们的态度和行为C:具有执行官的特权D:居住在合适的社区，参加俱乐部答案：B2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相激励C:互相沟通D:互相竞争答案：D3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:制定考评表格C:收集考评数据D:统计考评数据答案：B5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力C:工作潜力D:工作精神答案：A6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：C7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:公共机构C:群众组织D:行政机构答案：C8.影响劳动环境的自然因素不包括()专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:噪声B:工作地的组织C:厂区绿化D:空气答案：B9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：C10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:对象C:内容D:客体答案：B11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:30C:25D:15答案：B12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市级B:同级C:地方级D:省级答案：B13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:承诺C:被要约方D:要约方答案：D14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:综合观C:行为观D:结果观答案：A15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资条C:台账D:工资台账答案：D18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:查询方便?D:为公司做了广泛宣传答案：D19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位管理C:企业战略D:岗位分析专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:加权招聘申请表答案：B21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:144C:96D:16答案：D22.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:新知识新技能掌握的程度C:企业运营成本降低的程度D:受训人员工作改进的程度答案：C23.依照我国《劳动法》的规定，合同...