专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全通用第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:非经济型福利C:个人福利D:经济型福利答案：B2.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:直接指标法C:关键事件法D:绩效标准法答案：C3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:双向并联C:自上而下D:自下而上答案：D5.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:学历调查C:工作经历调查D:个人资质调查答案：C7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:两阶培训体制C:一级培训体制D:一阶培训体制答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章答案：C9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:积极性D:参与度答案：D11.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:技术管理人员C:核心管理人员D:中低层管理者答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:行动学习C:个案比较法D:管理竞赛答案：B13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C14.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：B15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：D17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:定...
