安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】第I部分单选题（50题）1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径…目标理论答案：A2.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:行业性质的一致性C:地区经济发展水平D:工作性质的同一性答案：D3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D5.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和学历统计C:人数统计和职位统计D:学历统计和职位统计答案：A6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:五个C:一个D:多个答案：C7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:针对性C:多维性D:指向性答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:企业培训计划是单一的答案：C9.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前30日答案：D10.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:人事行政总监C:上级主管部门D:业务部门主管答案：A11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多样性培训原则B:战略性原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：A12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:系统性C:准确性D:经济性答案：A13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:168C:1680D:420答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位研究的原则不包括()。A:标准化原则B:经济性原则C:最优化原则D:系统的原则答案：B16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:保密事项D:补充保险答案：A17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:避免使用精确的词句D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：C18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:自下而上专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...