专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:收入'D:奖励答案：C2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:反应成果D:绩效成果答案：C3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:成本节约D:公平公正答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D5.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:显著性D:可衡量性答案：C6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:动机D:知觉答案：A9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制答案：D11.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:5D:10专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性答案：D15.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职系D:职级专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：D17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:社会保险D:股票期权答案：B19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C23.关于行为描述面试的说法，不正确的是...
