专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D3.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:②③①④答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:教师指导D:团队培训答案：C5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：B6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B11.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我中心型D:自我暴露型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：A13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A15.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评程序专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评指标答案：C16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：C17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程目标D:课程内容答案：C21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④...
