专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：B2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律要件D:劳动法律行为答案：D3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最低劳动标准C:特殊劳动标准D:最高劳动标准专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业成本管理体系C:企业文化管理体系D:企业绩效管理体系答案：D6.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:8C:6D:24答案：B7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:绩效工资D:等级工资答案：A9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:2年C:7年D:5年答案：D10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：C11.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩考评答案：D12.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:专业对口C:薪水的高低D:公司名气答案：A13.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:理论培训C:专业培训D:技能培训答案：B14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:市场上人力资源的平均价位C:企业的薪资制度D:企业经营目标答案：A15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:两年C:四年专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三年答案：B16.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:工作变动D:教育状况答案：A17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:津贴和补贴D:经济性福利答案：A18.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:制度工时C:法定工时D:全勤工时答案：B19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:事业部制D:直线职能制专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析答案：B21.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:所有筛选方法使用之后C:面试后D:背景调查后答案：B22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:合作意识D:敬业精神答案：D23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题...
