广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加下载答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B3.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:可测性C:明确性D:时效性答案：D4.敬业的特征是（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:综合定额D:单项定额答案：A7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B9.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:产品偏好D:购买力答案：C10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:家庭消费D:个人消费答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：B13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益协调型D:利益约束型答案：C14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:内在要求D:根本任务答案：D15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:对比偏差专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：C16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:5D:45答案：D17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:电话调查D:笔试法答案：D19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:环境因素专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人际因素D:社会因素答案：D20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:中层管理者答案：D21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间...