广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:资本投入C:无形支出D:有形支出答案：C3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然结果D:必然要素答案：C6.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:WHC:ND:J答案：B7.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线型答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45581D:45579答案：B10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A11.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D13.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:标杆法D:要素评价法答案：D15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不管如何，服从总是第一位的答案：A16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：C17.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:想办法解决困难C:离开企业D:索要工资答案：B18.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:增加薪资C:举行仪式活动专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分配新工作答案：C20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:部门...