专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：A5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:4D:1答案：D6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D7.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A9.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:放松训练D:弹性工作制答案：A11.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:费用D:课程答案：B13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A14.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:考查相关指令是否正确答案：B15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:KPID:CSF答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:员工的贡献率战略C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：B18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:多接近公司主管，让他多了解自己D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：C21.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B22.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C23.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第三阶段专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...
