专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动法律体系日渐完善C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：B2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:发展D:初级答案：C3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作绩效C:工作能力D:工作方法答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：B5.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO10015D:ISO14000答案：C6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:QHSAS18000答案：B7.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:S模式D:Y模式答案：B9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:员工的绩效和薪酬评估C:战略结合与实施的管理D:培训和开发答案：C10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:应与企业签订固定期限合同答案：C11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训课程体系C:培训职责体系D:培训政策体系答案：B14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：B15.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C16.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C18.属于非自愿流出的是（）A:退休B:经济性裁员C:伤残D:停薪留职答案：B19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工综合实力为依据C:以年功为依据D:以员工实际绩效为依据答案：A20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:军事训练B:企业管理人员训练C:儿童游戏D:儿童心理疾病治疗答案：D21.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：A22.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:短期EAP具有应急性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D23.企业在...
