2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:明确性D:时效性答案：D2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D:经验判别法答案：D7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：A11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:可靠性C:有效性D:针对性答案：B13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:基准线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C14.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:对象性C:应用性D:综合性答案：A15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接下属C:被考评者D:直接主管专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:组织参与答案：B17.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：C19.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:心理测验C:面试D:投射测验专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应...