2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:7天D:8天答案：A5.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源预测C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：B11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:回归分析法C:竞争五要素分析法D:经济计量模型法答案：C13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:背景性D:经验性答案：B14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:广泛性分销专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:密集性分销D:选择性分销答案：D16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A18.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:编制培训计划C:教学设计D:实施培训答案：C19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C20.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记...