专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络型组织D:直线职能制答案：B2.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：B5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B7.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:主观内容D:管理能力答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C9.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A10.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:为人民服务C:构建和谐社会D:爱岗敬业答案：B11.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:③①②④C:①②④③专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④答案：D12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:情境领导理论答案：A13.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：B14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职门D:职系答案：B16.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C17.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节答案：B19.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:工作态度专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对培训的满意度答案：B20.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量...
