社区队伍建设经验交流材料近年来，为建设一支坚强有力的社区工作者队伍，20XX县狠抓社区班子选配、队伍培养和目标管理三项内容，下大力气加强社区党总支、居委会班子带头人建设。一是抓人员配备，增强带头人力量。社区党总支和居委会主要负责人均由街道选派工作认真负责、具有丰富群众工作经验的优秀干部担任，为充分发挥党组织引领作用，每个社区配备一名专职党务副书记。其中，城南街道每名班子成员兼职担任一个社区党总支书记，城北街道选派一批优秀的年轻干部挂职担任社区党总支副书记或居委会副主任，进一步增强了社区工作力量。二是抓锻炼培养，提升带头人能力。以政治理论、业务知识、行为规范为重点，采取自学与培训相结合，坚持每周一学、每年一集训，有效提高了班子成员的思想素质、业务水平和领导能力。社区班子成员每周参加街道组织的干部培训，全县对社区主要负责人每年进行一次集中培训，同时派社区书记、主任到先进地区进行挂职锻炼和考察学习，每年做到全覆盖。三是抓目标管理，明确带头人责任。坚持实行目标管理，规定书记、主任为第一责任人，分管人员为直接责任人，对社会稳定、计划生育、社区建设等工作，实行定时间、定任务、定目标的“三定”责任制，并进行定期督查。与网格化管理相结合，推行班子成员包片区责任制，打造了一个纵横结合的责任网络，做到了工作无死角，营造了能干事、肯干事、干成事的工作氛围。第1页共1页
