专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38626C:37742D:38261答案：A3.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:理念技能专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人文技能答案：D4.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：B5.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点制答案：D6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：B7.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织结构专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间答案：C10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：A11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:生产费用D:原材料费用专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:显著性D:可衡量性答案：C13.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的管理效果C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：C14.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:面谈调查C:文献收集D:趋势分析答案：C15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:②①③④答案：D17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B18.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38838D:38718答案：A19.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45301C:45303专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45297答案：C20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C21.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D22.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:相似偏差答案：D23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
