专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:行为激励D:目标激励答案：C3.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:近期效应C:自我中心效应D:优先效应答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：D9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C10.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:基本薪酬C:员工福利D:激励性薪酬答案：C14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B16.对培训效果进行行为评估的时间应为()。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:90D:60答案：C18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：B19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：C21.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C22.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营...
