专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:工作成熟度C:心理承受度D:精神承受度答案：B3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:发展能力C:竞争能力D:协作能力答案：D5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A7.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:15个C:5个D:3个答案：A9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:20日D:15日答案：D10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：B11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.7C:0.9D:0.5答案：C13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:只有多接触几次，才能记住对方D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：B14.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参谋层C:决策层D:经理层答案：C16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:建立完善的数据处理系统答案：D17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:模拟分权D:子公司与母公司答案：B18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:③①②D:②①③答案：C21.员...
