第1页共4页2024年某公司安全奖惩制度为了进一步提高公司的安全意识和安全管理水平，确保员工的人身安全和工作环境的安全稳定，我公司特制定了新的安全奖惩制度，以此激励员工参与安全工作、营造安全文化和规范行为，以下是详细的制度内容：一、安全奖励措施1.安全奖金：每月设立安全奖金5000元，奖励表现突出、积极参与安全活动的员工。具体评选标准包括但不限于：-微观安全事故率低：按照每月发生事故数量和员工总数计算，事故率低于公司平均水平的部门及其成员有资格参选；-安全隐患得到及时处理：发现并及时上报安全隐患，积极参与整改工作；-安全宣传和培训：积极参与公司组织的安全宣传和培训活动，以及在岗位上能够主动遵守安全操作规程；-安全创新：提出有效的安全改进方案并经过实践验证，确保员工的安全。2.安全月度标兵：每月评选1名安全月度标兵，奖励金1000元以及荣誉证书。评选标准根据个人在安全工作方面的突出表现进行综合考评。3.安全团队奖：每季度评选1个安全团队奖，团队奖金额为10000元，奖金将按团队成员人数分配。评选标准包括但不限于：-团队内部安全意识强烈，互相监督，保证各个环节的安全；-团队成员积极向上，参与安全活动；第2页共4页-团队在安全方面取得重要成果或创新。4.安全综合表彰：每年评选1个安全综合表彰，奖励金50000元，奖金将按获奖者人数分配。评选标准根据个人和团队在安全工作方面的综合表现进行综合考评。二、安全惩罚措施1.安全违规扣款：对发生安全违规行为的员工，按照违规程度和影响评定违规金额，并进行扣款处理。违规金额将根据事故的严重程度进行评定，从100元至5000元不等。2.安全违规通报：对发生较严重安全违规行为的员工，除了扣款外，还将公示该员工的违规行为，并向全公司通报。同时，该员工将被要求参加安全培训与考试，以提高其安全意识和责任心。3.安全违规纪律处分：对于重大安全违规行为，公司将根据情节严重程度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职或解雇等处理措施。处理措施依法依规进行，并遵守公司内部规章制度。以上是我公司2024年安全奖惩制度的详细内容。希望通过设立奖惩机制，能够进一步促使员工重视和遵守安全规定，提高整体的安全水平，确保公司的员工和财产安全，共同创造一个安全稳定的工作环境。2024年某公司安全奖惩制度（2）1、职工有以下成绩之一的，由公司其贡献大小，给以表彰、奖励。第3页共4页(1)模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；(2)发现故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；(3)抢救事故有功的；(4)安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。2、公司必须把安全生产作为评定完成任务奖的前提。各队认真执行安全操作规程，在安全工作上作出显著成绩，并完成生产任务的，在年终应由公司给以表彰、奖励。3、全公司各部门的任何人员违反相关规定，情节或后果严重的，应给以经济、行政处分。4、全公司各部门违反安全规程，有下列情况之一的，应追究安全第一责任者的责任。(1)不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘、毒严重危害的；(2)放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；(3)对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；(4)由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。5、有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任。(1)违章作业或违章指挥的；(2)忽视安全工作，玩忽职守的；(3)发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；第4页共4页(4)对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；(5)事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
