专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可观察性D:可衡量性答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:事业部制和模拟分权制C:职能制D:矩阵结构制答案：B9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：C18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:100C:200D:500答案：C19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：A20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:能力考核C:效标参照D:素质考核答案：C21.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是...
