专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：D2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:行为角色C:人力资本专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本答案：D4.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A6.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:企业更加应看重内部的评价D:各指标要求能够准确量化专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:内部一致性D:员工贡献率答案：C10.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:企业联合体D:产权答案：D11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:联想思维D:发散思维答案：B13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：B14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:情景模拟D:人事档案答案：A15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统整体指标答案：B16.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：A17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A18.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:MBOD:六西格玛答案：A19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
