安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】第I部分单选题（50题）1.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试考官D:面试环境答案：A3.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D6.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:智力不足答案：B7.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：A9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工技能开发D:员工的绩效管理答案：A10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B11.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:126人C:57人D:32人答案：D13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D17.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：D18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:动态C:权变D:静态答案：B19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业文化C:企业的行...