少先队工作汇报（通用） VIP免费

少先队工作汇报（通用）我校共有少先队员2896名，8个少先大队，69个少先中队，学区大队辅导员8名，中队辅导员69名，校外辅导员4名。近年来，在省市县团委和教育局团委的正确领导下，在学校领导和辅导员教师的大力协助下，不断加强和完善少先队根底建立，加强未成年人思想道德建立，同时，依照学校实际，大胆创新，积极打造学校少先队特色品牌，在学校教育中有力地发挥了育人载体的作用。能够说我校少先队工作一步一个新台阶，一年一个新跨越，不断获得令人满意的成绩，队员们在德、智、体、美、劳诸方面得到了良好的开展，真正表达了少先队工作纳入了素养教育轨道的育人理念。现就我校少先队工作向各位领导汇报如下：一、求真务实、夯实根底，努力促进少先队员的健康成长（一）有健全的组织，优秀的队伍1、有一支优秀的辅导员队伍辅导员教师在少先队工作中起着主导作用，辅导员素养的高低直截了当妨碍到少先队事业的开展，我校现有1名镇总辅导员（按教育局规定享受副校级待遇），8位大队辅导员、69位中队辅导员，如此构成了一支少先队治理网络。这支辅导员队伍尽管从整体上说年龄偏大，但整体素养优秀，详细表如今：①从事教育教学工作多年，不但教学经历丰富，而且；②思想高尚。热爱少先队事业，富有奉献精神，党员占50%；③业务过硬。除了一位去年刚上任的以外其他担任少先队工作均在3年以上，有较丰富的队工作经历。另外我校还有相对稳定的校外辅导员队伍，如聘请镇派出所所长担任法制教育辅导员（法制副校长），由仁风镇西街村党支部书记担任校外劳动基地辅导员，由镇敬老院院长担任的“爱老、敬老”辅导员，有三位老红军组成的革命传统教育辅导员等，另外还有一支由家长组成的假日小队辅导员队伍。2、有一支能干的小干部队伍。队干部是队员的火车头，是辅导员和队员之间的桥梁。我们十分注重对队干部的选拔、培养和使用，我们实行了一年一届的民主选举制度。通过层层挑选，最后选定的都是些品学兼优、才能强的队员。队干部能否得力，关键在于培养和使用，我们实行了每月一次的技能培训制度，指导他们处理队务、设计队活动方案、开展队活动，并召开隔周一次的队干部会议，发挥他们的桥梁和纽带作用，使他们真正成为少先队的主人、辅导员的帮手。我们把许多工作放手交给这些对干部去完成。如《齐鲁青年报》杂志的分发、广播站的治理、宣传窗布置、黑板报的刊出、大队活动的组织工作等，让他们在工作中树立主人翁认识，锻炼才能，大胆工作。（二）有合理的制度，科学的治理和丰富的队活动阵地。每学期的大、中队少先队工作计划、总结制度，中队辅导员周例会制度，隔周一次的队干部会议制度，黑板报每月评比制度，队报的订阅制度，红领巾监视岗制度、红领巾广播轮番制等一系列制度使我们的少先队工作严而有序。从XX学年第一学期开场，为了标准队活动仪式，加强少先队员认识教育，树立少先队员骄傲感，我们参照县教育局要求从入对仪式抓起，进一步标准了少先队活动。在活动前的仪式成了我校的一道亮丽的风景线。活动过程中，队干部需要记录活动过程，提出意见和建议。活动后，我们又组织队干部对该中队的队活动进展讨论，学习和寻找队活动过程中的优点和需改良的地点，特别是队活动仪式。宣传窗、黑板报、广播站、队报是校园文化的窗口，也是培养队员才能展示队员才能的场所。为充分发挥它们的作用，大队部实行了中队黑板报每月评比制度，使许多队员得到锻炼，培养了不少出墙报的能手。实行中高年级每周一次的红领巾广播轮番制度，提高了队员的朗读才能、合作才能、组织才能，丰富了校园文化。大队部的黑板报、宣传窗定期展出队活动剪影、队员书画作品、教育图片等等。我校队室的建立也走在了全县农村小学的前列。我校早在XX年就通过了市级少先队标准化验收，XX年又以高分顺利通过了“济南市三星级少先队标准化治理学校”验收。二、开辟创新、打造品牌，不断推进少先队事业的蓬勃开展1、“手拉手”活动奏响城乡、国际交流和谐交响曲我们农村少先队员由于受条件限制视野比拟狭窄，互动交流才能比拟差，而城里的少先队员对农村学校生活、农村学生的日常生活也相对理解较少，如何增进...