深化创新发展主题 建设公道正派队伍 VIP专享VIP免费

深化创新发展主题建设公道正派队伍深化创新发展主题建设公道正派队伍着力创建“五型”机关文化体系为进一步加强以“公道正派”为重点的组织部门自身建设，努力把组织部门建设成为“公道正派，顾全大局，敬业奉献，求真务实，清正廉洁，群众公认”的坚强战斗集体，把组织部门的干部培养成为“职业道德靠得住、业务工作有本事、个人作风过得硬、干部群众信得过”的团结进取群体，去年以来，博爱县委组织部紧紧“深化、创新、发展”这一主题，在部机关全面开展了“五型”机关文化创建活动。一、打造学习型组织围绕组织工作总体目标，把学习作为加强组织部门自身建设的首要任务，常抓不懈，使每个同志努力做到刻苦学习，善于研究，积极探索，勇于创新。1、丰富学习内容。一是深入学习xxx理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，及时把握中央、省、市领导有关党建、干部、人才等组织工作的重要论述，不断提高政治理论水平。二是认真学习组织工作业务知识，熟练掌握有关政策、规定、程序。三是积极学习与组织工作密切相关的经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，不断扩大知识面。四是不断学习新技能，每个同志不仅要会办文、办事、办会，还要学习讲话、写作、调研等方面的工作技巧。2、探索学习方式。坚持每周一下午的部机关集体学习制度、科室每周一个晚上的业务学习研讨制度，学习采取机关干部论坛、轮流讲评业务、学习重要文件等方式进行。同时落实“331”学习制度，抓好干部自学，即每周读3小时业务书，读3小时理论书，记1千字读书笔记。3、创新学习载体。在机关干部中开展读书竞赛活动，要求每个同志做到“月读一本书、旬写一篇文、周周有心得、天天有剪贴”。同时定期交流干部职工学习心得、学习收获、学习方法，每月对个人读书笔记和心得体会进行一次检查展评，达到展示学习成果，互相学习提高的目的。4、建立长效机制。部办公室负责机关干部的学习安排、组织、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。检查、考核工作。每月要对学习情况进行一次小结，每季度对部机关学习情况进行分析，年终进行总评，把每个干部的学习情况列为个人和所在科室参加年度考核以及创先争优评比的一项重要内容。二、塑造知识型人才。结合组织工作面临的新形势、新任务、新情况和新问题，鼓励组工干部刻苦钻研业务，更新知识结构，提高业务水平，努力做到博学善思，勤于总结，精通业务，学以致用。1、提高写作水平。部内成立写作互助组，通过互帮互学，使每位同志的写作水平在短时间内有较大提高。同时实行组工信息全员目标管理，目标任务定到部长，落实到科室，年终奖罚。2、优化知识结构。鼓励干部自觉参加各种形式的继续教育，丰富知识，提高水平。不定期组织干部到上级组织部门跟班锻炼、到发达地区参观考察等，开阔眼界，增长才干。同时定期邀请有关人员讲授现代管理、科技、英语、外经外贸等方面的知识，优化干部知识结构。3、丰富工作经验。每个机关干部确定一个县直单位、一个乡镇、一个村、一个企业作为工作联系点，定期深入基层开展调查研究，指导基层党建工作的开展，并根据部务会确定的调研题目，每月至少写出一篇调研报告，做到学以致用、用以促学。4、转化建议成果。在部内开展最佳建议奖活动，每月月底对所提建议及采纳情况在部务公开栏上进行公示，年终评选出最佳建议，并给予一定的精神和物质奖励。对经部务会研究采用的建议，由办公室负责分解任务，落实到责任部长、责任科室和责任人员。三、锻造正派型队伍组织部门是党委的重要职能部门，责任重大，要求每个干部都要把以“公道正派”为核心的职业道德建设作为永恒的主题，坚持不懈，加强修养锻炼，努力做到公道正派，坚持原则，敬业奉献，素质优良。1、遵守职业道德。把《组织人事干部若干行为规范》作为组工干部的言行标尺，工作中做到讲党性不循私情，讲原则不论关系，讲公道不看情面，讲正气不信歪风。同时健全各项工作制度，公开办事程序和内容，使每个同志都做到文明待人、热情待人、以诚待人。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分...