集团公司考勤管理制度目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围：公司全体员工考勤细则1、出勤1.1、工作时间：正常工作时间为六天工作制。市场部门职员须按以下时间出勤：上班时间9：30-18：00，时间调整时由公司办公室统一公布通知。1.2、签到。公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。1.3、外出。员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。1.4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，9：40以后算迟到，2小时后到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。1.5、早退：18：00前无故离岗者均为早退。2、请假2.1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向办公室请假或在当日上午9：30前用适当方法向办公室请假，否则视为旷工处理。3、请假、迟到、早退和旷工的处理3.1、请假。未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2、迟到。员工每月上班，在15分钟内不作迟到处理，超出15分钟算迟到；每个月有二次迟到不扣工资，迟到两小时以上的扣半天工资，累计三次迟到，按每次扣20元计；累计五次迟到，每月另扣50元。3.第1页共13页3、早退。视为迟到处理。4.4、旷工。按正常工资的两倍核算扣旷工工资。第二篇：考勤制度考勤管理（改）考勤制度、考勤管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）由当事人填写请假条，由部门负责人批准;3天以内的（含3天），报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。第2页共13页八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。九、此制度在工地同样生效。公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00工地上下班时间由负责人安排。第三篇：考勤管理制度分类号：q/xrw·xz-wj006-2010西安新荣基物业管理有限公司考勤管理制度为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。一、工作时间：本公司作息时间如下：1.周一至周六正常工作时间;（总经办、财务部、行政事务部）2.周日休息。（另安排值班）（总经办、财务部、行政事务部）3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.（详见《各岗位工时安排表》）各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。二、打卡1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班...
