当代社团文化发展的创新管理摘要:目前来看,在我国当代的大学生的社团文化建设和管理的过程中,存在着一些较为严重的问题,这些问题的存在,不仅限制了大学生当代社团的发展,同时也导致大学生的社团文化发展受到了一定的阻碍,影响了大学生社团文化工作管理的科学性和重要性。因此,本文以当代大学生社团为例,对当代大学生社团文化的发展的创新管理,进行了深入的探究和分析。以大学生社团的特点入手,分析了在大学生社团文化管理中存在的主要矛盾,并提出了创新大学生社团文化管理的相关对策以及建议,为日后研究大学生社团文化发展的创新管理,提供了一定的理论基础。关键词:大学生社团文化发展创新管理一、当代大学生社团的显著特征对于当代的大学生社团团体来说,他们是一个组织,并且具有一定的社会性质,他们在发展的过程中也建立了属于自身的显著特征。首先,大学生社团是一个自主性管理和发展的社团,大学生社团的建立是通过高校的相关部门允许的,根据学生们兴趣、爱好以及特长的不同,而建立的一种自愿性的组织结构,可以通过自主管理的方式,对活动进行开展,也具有一定的独立性质。大学生的社团的组织不是十分的正规,相对正规的组织来说,具有一定的松散性,由于大学生社团的稳定性较差,因此,在大学生社团发展的过程中,存在着易变性的动态性特点。而且,由于整个社团的组织和规划都不是十分的严谨,因此,组织具有较强的松散性。第三,在大学生社团中,每一个成员都保持着一个平等的地位,大学生社团都是每一个学生自愿选择参加的,无论是管理者还是工作人员,都是成员与成员之间互相讨论才决定出的,人人都处于一个平等的位置之中。最后,在大学生社团中,每一个社团的目的和目标较为一致,由于大学生社团是将兴趣相同,爱好相同以及特点相同的学生集合到一起,因此,在对学业不展开影响的情况下,学生们可以在业余的时间对活动进行自由的开展。二、大此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。学生社团在文化管理中存在的不足(一)发展情况参差不齐目前来看,在我国不同的高校之中,都成立了相应的大学生社团,大学生社团的数量和规模也在不断的提升,大学生社团的开展,不仅可以对大学生的业余生活进行丰富,同时也可以提升大学生自身的文化内涵,加强和促进大学生实践能力的培养和提高。然而,目前我国的大学生社团在发展的方面,存在着较大的差异,不同高校之间的社团发展的情况也参差不齐,这些大学生社团,很少能够开展一些相对来说意义较大和作用较强的活动,而且往往大学生社团的寿命也较为短暂。根据我们调查的结果显示,有56%左右的大学生认为大学。社团所展开的活动并不具备一定的实际意义,而且觉得大学生社团的存在也不是十分的重要,可有可无;有32%的学生,虽然他们认为大学生社团所展开的活动数量较多,但是,却没有针对大学生的文化素养以及实践能力起到任何的提升作用,如此也就表明了,虽然目前我国的大学生社团数量较多,可是在实际的运行方面同理想情况仍然存在着一定的差距。(二)内部管理不到位在前文中我们已经提到了,对于大学生社团的文化管理和运行来说,它主要都是进行自主性的管理,对自身的行为产生一个自主性的服务和规划。然而,目前对于我国的大学生社团的内部管理来说,普遍都存在着较为明显的问题和漏洞,一些大学生社团在成立之后,并没有根据自身社团的性质以及文化的特征,制定相关的团队章程;而一些大学生社团,虽然对社团内部的管理以及文化的发展制定了相应的规范,可是在执行的过程中,可操作性稍有欠缺,从而导致所制定的社团章程变得十分的随意和散漫;而在有的社团的内部,没有针对文化管理和发展制定相关的督查部门,无论是社团日后的发展方向,还是社团经费的管理,都没有制定出一个合理的规划,尤其是大学生社团,它的主要权利都集中在几个学生的手中,在大学生社团管理和发展的过程中,存在着一些不公平的现象,不能够使每一笔经费的来源和去向做到透明化处理,如此就会导致在大学生社团的内部出现一些较为激烈的矛盾。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知...