国有矿山企业干部作风建设浅析摘要：国有企业是我们党执政的重要基础，是构建和谐社会、实现社会公平正义的经济基础和重要力量。矿业作为基础产业与加工业、制造业相比，虽有相同之处，但也有其特殊性。因此，在新的历史条件下，国有矿山企业加强干部作风建设是一项现实而紧迫的工作。本文结合笔者工作实践，对国有矿山企业干部作风建设存在问题进行剖析，并提出了相应的应对措施，供广大政工同行参考。关键词：干部;作风问题;应对措施中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1001-0475（2020）04-0031-02干部的作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党的事业成败和生死存亡。在长期的革命、建设和改革实践中，我们党始终高度重视作风建设。早在七届二中全会上，毛泽东同志就及时告诫全党：“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。”在改革开放的历史进程中，xxx同志曾多次强调：“开放、搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久。”xxx同志则表示：“打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”几代领导人对作风建设的高度关注，充分说明作风问题至关重要。国有企业是我们党执政的重要基础，是构建和谐社会、实现社会公平正义的经济基础和重要力量。因此，加强企业干部作风建设是一项现实而紧迫的工作。一、国有矿山企业作风建设存在的突出问题国有矿山企业地处位置大多是远离大中城市的偏僻山区、经济及文化欠发达，是当地较大型的国有企业，有些甚至是当地的经济支柱。因属于资源型企业，企业经营管理和效益虽然受到国际、国内大环境的影响，但职工收入在当地来说还是较高的，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职工的自豪感和满意度较高。由于矿山企业大多地处偏僻的山区腹地，企业内部的干部大多是从基层一步一步走上管理岗位的，缺乏横向交流，外地国企的干部也不愿到此任职，受环境的影响和条件的限制，偏安一隅、不思进取、小富即安、大局意识不强、思想境界不高、组织观念薄弱、能力不强、有令不行、监管缺位、执纪不严、工作拖拉、效率低下、个人生活作风不严谨等就成了矿山企业干部作风建设存在的突出问题。这些现象及其引发的问题，已极大损害企业的形象，甚至严重影响了企业的健康发展。二、加强国有矿山企业干部作风建设的对策治标和治本的有机统一是纠风工作取得成效的根本之道。“蠹众而木折，隙大而墙坏。”作风建设要取得好的成效，不仅在于不断加大整治的力度，更重要的是在于不断增强制度和思想道德约束的预防功能。通过提高思想觉悟和堵塞制度的漏洞，形成干部作风建设的长效机制，实现作风建设的工作目标。（一）加强理想信念教育，增强宗旨意识思想作风对于干部作风建设来说，是基础，是灵魂，是方向。习总书记曾经明确指出，中央八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。从这里我们可看来，作风建设没有终点，也没有休止符，加强和改进干部作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。一是加强理想信念教育，始终绷紧理想信念这根弦，坚守共产党人精神追求。习总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准;理想信念坚定是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。每一位干部要始终牢记自己的干部身份，时刻清醒地认识到：“理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡”。要像习总书记指出的“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”那样，通过坚持不懈的学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，不断夯实理想信念基础，做到虔诚而执着，至信而深厚，时刻不忘加强“世界观、人生观、价值此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。观”的改造，永葆...
