考勤管理制度(新)VIP专享VIP免费

考勤管理制度(新)第一篇：考勤管理制度（新）考勤管理制度一、目的为完善集团考勤管理制度，规范员工良好行为，结合集团实际情况，特制定此考勤管理制度。二、适用范围集团各公司各部门全体员工、上至各公司总经理。三、职责集团人资行政中心为员工考勤及劳动纪律的归口管理部门。四、实施细则1、集团所有员工、上至各分公司总经理，每周休息1天，每周星期天为固定休息日，每天8小时工作制，每天正常上班时间为：上午：08：30——12：3014：00——18：00夜班：14：00——18：0019：00——22：00周六：08：30——12：3014：00——17：302、每天上下班均需打卡出勤。每天正常打卡两次，即。上班前打卡，下班后打卡。3、加班规定：3.1加班最小单位为1个工作日（含）以上，不满1个工作日不计加班，加班需由部门负责人安排，且由部门负责人填写好《加班申请单》。加班一个工作日（含），由人资总监审批；二个工作日（含）到三个工作日，报总经理批准，三个工作日（含）以上的，报董事长审批。《加班申请单》交由人资行政中心存档和管理。3.2加班原则上采取补休方式，不另计加班费。3.3若实在无法安排补休，则按基本工资1：1.5倍计发加班费，仅限主管级以下人员（不含主管级人员）；业务人员平日及周末加班不计加班费。3.4怀孕6个月以上或哺乳未满半周岁婴儿的女员工，不安排加班。第1页共23页3.5出差期间，员工享受差旅补贴（另详见。《出差管理制度》），不计加班。3.6集团各公司总经理、总监及各部门经理、主管级人员加班不计加班费（含平日、周末、法定节假日加班）。4、迟到、早退处理规定：4.1每个员工每个自然月有两次累计不超过30分钟迟到谅解，超过谅解次数或超过累计30分钟数的按迟到处理。4.2每次迟到30分钟（含）之内，扣发该员工当月总工资1个单位小时工资。4.3每次迟到30分钟至1个小时（含），扣发该员工当月总工资2个单位小时工资。4.4每次迟到1个小时至2个小时（含），扣发半个工作日工资，4.5每次迟到2小时以上不到4小时的，计扣一天工资。4.6每次迟到超过4小时，按旷工一天，比照旷工规定处理。4.7早退，比照迟到处罚尺度进行处理。5、旷工处理规定：5.1未请假，或者请假但未经上级领导批准，旷工1天处罚员工本人当月总工资的2个工作日的工资，以此类推。5.2连续旷工3天以上（含3天），或一个月累计旷工5天以上（含5天），或一年内累计旷工15天以上（含15天），一律作自动离职处理，自动离职不予计发任何工资，并自动解除劳动合同。5.3一年内，累计旷工3天，则当年内不得晋升、加薪。6、签卡单使用规定：6.1漏打卡，且确实已经上班，必须在考勤公布的2个工作日内，填写《签卡申请单》，《签卡申请单》上需填写好证明人，经部门负责人核实确认，报人资总监审批，经核实情况属实不作处罚。6.2忘记打卡1个月内有3次谅解机会，从第4次起每次处罚员工本人当月总工资2个单位小时的工资，且照样需要填写好证明人，经部门负责人核实确认，报人资审批。若未填写第2页共23页《签卡申请单》，一律作旷工处理。6.2公派外出到市内办事，时间在一天以内，因无法及时返回公司进行正常签到或签退，经部门负责人同意后，外出人于返回公司后两个工作日内，填写《签卡申请单》，注明事由，经部门负责人签字后报人资部门负责人审批并备案。7、出差规定：7.1因工作需要外出办理公务，出差需填写好《出差申请单》经部门负责人审批，出差1个工作日以上（含1个工作日）需经各分公司总经理批准，主管级以上人员出差（含主管级人员）需报人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准，《出差申请单》报人资行政中心存档和管理。7.2因出差不能打卡，需在《出差申请单》上注明，如果事先不能确定，需在回公司上班后2个工作日内在《出差申请单》上补充注明或者在考勤公布的2个工作日内在《出差申请单》上补充注明，否则，扣发员工本人当月总工资2个单位小时的工资。7.3出差最小单位为半个工作日。8、休假规定：8.1法定假。国家法定节假日，原则上按照国家法定节假日安排休假，法定假期属带薪假。但各公司各部门有业绩提成的营销人员法定节假日内一定要维护正常营销运行，不计加班费，其他...