私营企业办公制度陕西延长石油精原煤化工有限公司综合办员工休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。一、带薪享受对象在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。2、员工当月出勤累计不足22天的。二、休假时间1、员工每月可带薪休假4天。2、带薪休假可以当月集中休假，也可以分段休假，但是不能两月累计休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。三、根据部门各工种的特点及员工本人的情况，统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。四、其他规定1、新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。2、员工申请休假的需提前2天办理申请手续。一般员工本人申请休假的，需经部门负责人、公司分管副总经理批准；部门负责人申请休假的，需经分管副总经理、总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3、因公且有领导安排，当月无法休假的，每天计加班一个。第1页共2页4、员工休假期间，遇特殊情况需返回公司的，公司报销往来车费，并未完成的休假日，每天计加班一个。5、特殊岗位（锅炉工、保安、水暖工、清洁工）休假期间，接替其工作的员工每两天计一加班。五、本制度自下发之日起正式实施。陕西延长石油精原煤化工有限公司综合办2013年8月8日第2页共2页
