东湖医院医院管理制度汇编之岗前教育制度为了加强医院新招聘的工作人员上岗前的教育管理工作，提高他们的政治业务素质，更好地适应其工作需要，实行岗前教育制度。一、对于新招聘工作人员和临时工上岗前必须进行岗前教育和培训，对于在职职工调换工种时，也必须进行转岗前的教育，以便了解医院和本岗工作情况，切实完成好本职工作。二、新招聘的工作人员，必须具备相应的专业技术资格和一定的实际工作能力。三、对于新招聘不具备相应专业技术资格的人员，必须经过医院所需专业的脱产岗前专业培训，取得相应的专业文凭和资格方可上岗。四、岗前教育由业务院长会同有关科室，根据新进人员的具体情况，采取多种形式进行，并有记录可查。五、岗前教育的主要内容1、介绍医院的基本情况和有关规章制度。2、学习医务人员医德规范。3、对其将要从事的工作进行介绍，提出具体要求，明确其岗位责任制。六、积极配合劳动人事部门对大中专毕业生进行“入门培训”工作。第1页共1页
