2018年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题1．晚婚年龄是男(C)周岁，女(C)周岁。A．23,21B．24,22C．25,23D．26,242．国际劳工标准中，(B)一经批准，成员国必须遵守和执行。A．建议书B．国际劳工公约C．国际贸易协定D．推荐标准3．以下(D)没有正确描述国际劳工立法的目标。A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4．核心劳工标准一共有(C)个公约。A．6B．7C．8D．95．判断用人单位的经济效益情况，可以使用(B)方法。A．对比法B．打分排队法C．加权平均法D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B)。A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的(B)事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。(A)15日(B)1个月(C)2个月(D)3个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D)或者人民法院确认。(A)劳动争议监察机构(B)劳动行政部门(C)企业劳动争议调解委员会(D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为(A)。(A)危机管理(B)危机干预(C)劳资冲突管理(D)民主管理11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是(C)。(A)经营管理的基本情况(B)招用职工及签订劳动合同的情况(C)企业年终奖颁发情况(D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的(D)。(A)可预防性(B)灵活性(C)开放性(D)系统性13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是(D)。(A)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系(B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位(C)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度(D)劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬14、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是(A)。(A)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(B)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(C)法定休假日安排劳动者工作的(D)春节安排劳动者工作的15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(B)个小时，每周工作时间累计不超过(B)个小时的特殊形式的劳动合同。(A)4，40(B)4，24(C)6，40(D)6，2416、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B)。(A)劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南(B)劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束(C)劳动规章制度是企业奖惩的依据(D)劳动规章制度是劳资双方维权的利器17、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受(B)天婚假。(A)2(B)3(C)4(D)518、危机处置的原则不包括（A）。（A）保密性原则(B)快速性原则（C）诚意性原则(D)专业性原则19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为(D)天。(A)5,10,20(B)10,5,20(C)5,15,25(D)5,10,1520、(B)，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的...
