电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人力资源开发部岗位竞聘演讲稿 VIP免费

人力资源开发部岗位竞聘演讲稿 _第1页
1/1
此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。人力资源开发部岗位竞聘演讲稿本信息进行收集,统计。建立人力资源数据库。第二:收集公司各部门对人才的需求情况。第三:联络收集外部培训机构信息,建立外部师资人才库。第四:对收集的信息分析,配合培训部制定不同层次的培训计划。对培训结果进行统计,把培训结果反馈给人力资源管理中心。为部门领导制定下一步工作方向提供依据。第五:实现人力资源资产化管理,提高公司员工价值,实现人力资源的增值、保值。第六:积极与各部门沟通,了解部门对人员的需求,尽最大能力满足公司的需求。通过长期的工作,为公司人力资源开发积累经验,造就一批高素质、懂管理的专业性人才。需求是万变的,努力是不变的。开发部的理念就是以不变应万变。这就是我围绕本公司”;五个需求”;的经营理念确定的工作思路。有不足的地方请领导指正。谢谢大家!

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

人力资源开发部岗位竞聘演讲稿

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部