年底功薪术 拯救高位瘫痪 VIP专享VIP免费

年底功薪术拯救高位瘫痪眼看就快要到年底了，处在高位瘫痪的职场人士还是晋升无望，离期望中的高薪高职总是有些许遗憾，难道就永远这样带着遗憾在职场行走吗？可锐职业顾问可以大声的对你说：”不！”可锐职业顾问案例：三年前Mary从教育专业毕业后，得到上海一家幼教公司人力资源经理的赏识，成为一名主课教师。除了正常的教研工作之外，她还主动承担起了网站编辑和幼儿园活动策划等工作，成功组织了各项活动。网站质量也受到园长和总经理的好评。但是随着工作事情的琐碎和劳动强度的加大，付出与回报的不成比例以及管理层素质的不尽人意，Mary意识到现有岗位和实际职能的不符已不适应她的发展。随后，Mary到一家亲子教育发展投资公司任职，刚开始她做的是亲子课程顾问，很短时间就适应了教学工作。在教学工作稳定性达到一定程度之后，她进入了市场部，协助做一些市场文案策划方面的工作。市场工作中，网站推广是其中一个核心内容，由于网站功能性差、知识含量低、互动性弱等缺点，Mar在学习网站策划专业知识方面有了很大程度的提高，并学会了把公司的经营理念和商业目标渗透到网站建设之中，还要最大限度控制成本。此后，由于媒体部负责人的离职，Mary慢慢接触和学习制订、实施媒体计划，操作媒体公关等工作。在总经理的指导下，她用两个月完全熟悉了整个流程，并升为媒体部主管。随着工作的重复性的增强，她感到缺乏成就感。但对于市场部更高的职位，又感到自身竞争力不足。去读市场管理方面的研究生么，或者MBA？回报率还是个未知数？一时的工作稳定，反倒让她感到困惑。可锐职业顾问分析及建议：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。态度决定一切：保持对工作适合度的执着如果仅仅希望有一份稳定的工作，Mary现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上得到不断提高，最后成为资深教师、园长，甚至是幼教领域专家、学者。当然，任何一种工作都没有错，但是如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在”专业对口”“工作经验”的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。Mary勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。攻薪术之一：实现职业增值跳槽不是目标，只是手段。行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。我们所有职业行为的目标只有一个：职业增值。攻薪术之二：追求价值实现行业经验和职业能力的有机结合在专业技能和知识的支撑下，Mary成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，她经历了从一个教师--客户服务人员--市场初级管理者的角色转变过程，她在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标。但是，从Mary最近的职业困惑中发现，她只是对自己的优劣势有感性认识，并没有更进一步给自己进行科学的职业定位，更谈不上理性此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。地把握对自己职业生涯发展规律。攻薪术之三：整合竞争力突破高位瘫痪此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。