领导干部诫勉制度VIP免费

领导干部诫勉制度第一章总则第一条为了认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步深化干部人事制度改革，切实加强对各级领导干部的监督管理，制定本制度。第二条诫勉是指党委（党组）、总支、支部负责同志、组织部门负责同志，按照干部管理权限，与存在一定问题又不够纪律处分的领导干部谈话，对其进行警告、批评教育和帮助，要求其限期改正的制度。诫勉是教育领导干部的一种手段和方式，不是处分。第三条诫勉要坚持以事实为依据、以政策为准则、严肃纪律、讲究谈话方法、关心爱护干部、注重实际效果的原则。第二章诫勉的依据和内容第四条党委（党组）、总支、支部及其组织部门掌握领导干部存在的问题，主要通过以下渠道：1、检查工作和年度工作考核。2、组织部门的考核、考察。3、经有关部门、机构初核的群众举报。4、有关组织、单位向上级党组织及组织部门的正式反映。5、其它可靠途径。第五条党委（党组）、总支、支部及组织部门发现所管理的领导干部存在下列问题时，应对其进行诫勉：1、散布不符合四项基本原则要求的言论。2、缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作处于后进状态，年度工作考核排名末位。3、在重大事项的决定、干部任免等问题上，违反民主集中制原则和有关规定。4、搞无原则纠纷，影响班子团结和正常工作。5、有违反职业道德，不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务的行为。6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，或生活不第1页共3页检点，损害党的干部形象，损人利己。7、在廉洁自律方面，对自己及配偶、子女、身边工作人员要求不严格，造成不良影响。8、领导干部出现其它问题，组织认为应当诫勉的。第三章诫勉对象和责任第六条党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、企事业单位及其他部门的各级领导干部，凡出现本规定第五条所列情况之一的，都是诫勉对象。第七条党委（党组）、总支、支部及组织部门负有诫勉责任。按干部管理权限，党委（党组）管理的干部，由党委（党组）领导诫勉，组织部门管理的干部，由组织部门负责人诫勉。诫勉对象是班子“一把手”的，原则上由党委（党组）书记或分管组织工作的副书记以及分管领导、组织部门主要负责人诫勉。诫勉对象是班子副职或担任非领导职务的，由党委（党组）分管组织工作的副书记、组织部门负责人诫勉。诫勉对象是组织部门管理的干部，由组织部门负责人诫勉。市委组织部的干部监督机构，受本部委托，可对部管干部实行诫勉。双重管理的干部由干部主管部门诫勉，协管部门可提出诫勉建议。第四章诫勉的程序第八条党委（党组）班子成员、组织部门负责人、市委组织部干部监督机构，发现领导干部有本规定第五条所列情况之一的，应提出诫勉建议，按干部管理权限分别由党委（党组）、组织部门召开会议决定是否诫勉。党委（党组）作出诫勉决定后，由组织人事部门填写《干部诫勉通知书》，通知干部所在单位党组织和干部本人。第九条《干部诫勉通知书》说明诫勉谈话的时间、地点、召集人、诫勉事由等。第十条党委（党组）及组织部门决定诫勉对象的同时，应确定诫勉实施人，组成诫勉小组。诫勉小组一般由党委（党组）负责人、组织部门负责人组成，必要时，约请纪检监察部门负责人参加诫勉小组。诫勉小组一般由2到3人组成。第2页共3页第十一条诫勉小组要拟定诫勉提纲，做好谈话记录。诫勉记录作为考察评价干部的参考资料，由组织部门长期保存，但不装入本人档案。第五章诫勉的期限与解除诫勉第十二条对领导干部的诫勉期限为6个月。诫勉对象应在诫勉期限内严格自律，勤奋工作，改正其错误，努力克服不足，达到诫勉要求。第十三条受诫勉的领导干部，在诫勉期间，其职权和待遇不变，但不能提拔使用。第十四条诫勉对象在诫勉期满时，向诫勉自己的党组织写出思想汇报。受诫勉干部所在地区、单位党组织根据受诫勉干部的表现和群众反映，就受诫勉干部的情况向上级党委（党组）、组织部门如实汇报。上级党委（党组）、组织部门认为诫勉对象已有明显进步，达到诫勉要求的，通知解除诫勉。对表现不好，在诫勉期满时对存在问题、所犯错误没有改正的，提出进一步处理的意见。第六...