员工满意度分析论文范本VIP专享VIP免费

本科生毕业论文（设计）册作者姓名：指导教师：所在学部：经济管理专业：人力资源管理班级（届）：届班二〇一四年五月十日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学汇华学院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在年解密后适用本授权书）论文作者（签名）：指导教师（签名）：年月日年月日河北师范大学汇华学院本科毕业论文（设计）任务书编号：2014230703063论文（设计）题目：河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析学部：经济管理专业：人力资源管理班级：学生姓名：学号：指导教师：职称：1、论文（设计）研究目标及主要任务本课题的主要研究目标：结合公司的实际情况，对公司员工满意度方面存在的问题进行分析总结，并且从完善企业管理、拓展招聘渠道等方面提出针对崇祥公司提高员工满意度的措施。本课题的主要任务：运用自身所学的人力资源相关知识理论，以及国内外一些资料的收集研究，结合本公司具体情况，分析该公司存在的优势和不足，通过一些提高员工满意度的措施，来改善公司不良情况，从而更好发挥人力资源在公司管理中的作用。2、论文（设计）的主要内容（1）员工满意度的概述：所谓员工的满意度，是指员工接受企业的实际感受与其期望值相比较的程度。即员工满意度=实际感受/期望值。（2）崇祥房地产公司的现状分析与研究：包括公司简介，公司现状，以及存在的问题。（3）提高崇祥房地产公司员工满意度的对策：根据公司实际情况，提出可行性意见。3、论文（设计）的基础条件及研究路线基础条件：图书馆借阅及网上查阅公司员工满意度相关资料。研究路线：首先，收集员工满意度相关资料并查阅，引入员工满意度定义分析；第二，分析公司现状，调查实际情况；第四，采用实地调查法和部分访谈法，明晰公司存在问题；第五，根据问题，结合相关理论和实践，提出可行性对策。4、主要参考文献[1]王静;邹莉.员工工作满意度的管理认知研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2011年04期[2]王倩.浅议员工满意度[J];科学之友;2010年20期[3]魏海英.我国中小企业人力资源管理现状及对策[D].天津大学,2012.[4]宋丽辉.员工满意度在企业管理中的应用[D].北京邮电大学,2012.5、计划进度阶段起止日期1联系指导老师，确定论文研究方向与题目2013.11.23-2013.11.302查阅资料，撰写论文提纲与开题报告2013.12.1-2013.12.73进行毕业论文初稿写作2014.1.10-2014.2.244进行毕业论文二稿写作2014.2.25-2014.3.155进一步修改论文，并最终定稿2014.3.16-2014.4.206完成毕业论文设计册，论文答辩2014.4.21-2014.5.10指导教师:年月日教研室主任:年月日河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）开题报告书学部专业届学生姓名论文（设计）题目河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析指导教师专业职称所属教研室研究方向人力资源课题论证：随着社会化进程的快速发展，人力资源的战略性作用逐渐凸显，已成为企业发展的关键性因素。同时，提高中小企业的工作效率，提高企业在市场的竞争力显得尤为重要，促使越来越多的企业关注员工满意度等“软指标”。因此，如何留住企业人才，更好发挥他们的主观能动性，现代企业须从“以利益为中心”的激励机制扩展到“重视员工，关注员工满意度”的激励机制，这是企业必须接受的考验，而解决这一考验的最有效办法便是提高员工满意度。目前，人力资源的研究已有很大发展，但中小企业的不完善设置，使得其对员工满意度模块仍有忽视，关注度不高，激励制度及一系列可行性措施不够完善。因此，本文的主要研究意义在于帮助公司了解其存在的问题不足，增...