当前“四风”问题存在十种新表现对照检查材料根据XX党委和中心党支部安排,在深入的学习了当前“四风”问题存在的十种新表现形式,我感触颇深
在对照自身检查了自己工作、学习、生活的各个方面,存在着下列问题:一、存在问题1、理论功底不扎实
对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整;对新时期的党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止
学习上存在形式主义,为兴趣爱好而学习的时候多,为解决问题而学习的少
2、工作作风欠踏实
受领任务后,粗枝大叶求速度,而不是精益求精求质量,在处理速度与质量的关系上,降低标准,放松要求,潦草应付代替严谨作风;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态
3、工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想,满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、忽视下篇文章
对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,把领导的指示当教条,机械执行,脱离实际,照搬照套
4、协调XX过程中各方关系时,办法不多,效率低,有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了
对待检测人员工作发生错误时,有时碍于情面,放任自然
5、存在“不求有功,但求无过”的观念
工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化
学习新知识、研究新问题的意识不足,出现新情况不会处理、不愿处理,坐等指示、被动应付的情况时有发生
6、在工作态度上,有时会产生吃这么苦能够换来什么
值不值得的困惑,开始怕苦怕累,得过且过,不愿意再吃那么多的苦,不愿再出那么多的力,不愿意再创造性地开展工作
7、对于部门人员自身存在的不良风气,还存在“事不关己高高挂起”的心理,也存在侥幸、包庇和怕惹人的心理,没有及时尽到提醒和批评教育的义务,对存在的问题听之任之
二、改进措施(一)