社区群众工作站考核办法为进一步改进干部作风，服务基层发展，促进社会和谐，进一步加强群众工作站的工作，特制定本暂行办法：一、考核对象社区群众工作站和工作人员。二、考核内容及分值（一）服务发展情况（20分）主要考核在经济发展、民政、计生、医疗、教育等方面为人民群众进行了哪些协调和服务代理，提供了哪些信息，做了哪些切实有效的工作。（二）促进和谐方面（40分）主要考核在入户走访、座谈方面获取哪些重要舆情信息；在接受信访人信访事项委托方面，如何教育引导群众依法信访、依法办事情况；如何协助有关部门向广大群众宣传、解释国家政策、法律、法规，解决信访实际问题情况。（三）工作制度坚持情况（20分）主要考核：1、每月四天工作日坚持情况和《工作日志》填写情况；2、围绕服务发展、促进和谐所撰写的调查报告和年终全年工作总结情况；3、全程代理信访制度坚持情况。（四）硬件建设情况（10分）主要考核办公场所、服务信箱、公开联系电话等情况。（五）上级评价（10分）街道工委对辖区内群众工作站日常工作情况进行的综合评价。三、考核方式考核实行百分制，年终按各项工作完成情况进行量化打分。考核工作由街道工委具体组织指导。通过听、看、查、访、评等多种形式，全面了解各群众工作站情况。市群工办采取随机抽查和定期督查相结合的方法进行考核，随机抽查和定期督第1页共11页查结果作为年终考核的重要依据。年终考核时按地域分若干个考核小组，分别从有关部门抽调人员组成，进行交叉考核，每个考核小组负责对所考核的群众工作站及其工作人员进行打分排队，然后按“工作优秀”、“工作良好”、“工作一般”和“工作较差”进行定档。四、奖惩办法（一）凡被评为“工作优秀”的群众工作站及其工作人员，进行表彰，颁发奖状和证书。（二）凡被评为“工作一般”的群众工作站，要认真查找问题，分析原因，写出书面报告，并对主要责任人进行诫勉谈话。（三）凡被评为“工作较差”的群众工作站，进行通报批评，其主要责任人给予相应的纪律处分。（四）以上考核结果记入干部档案，与年终综合评价公务员，提拔、任用挂钩。第二篇：社区工作站考核办法江浦路街道社区工作站考核办法为推进江浦路街道XX县区综合管理水平，对社区工作站工作采用如下考核办法：1、社区工作站由居委主任站长，由负责卫生的居委干部负责日常工作，其他居委干部、社区民警、机构联络员、外口协管员、综治社保队员、志愿者、物业保安等组成。2、工作站在所管辖的居住小区责任块内开展日常巡管工作，主要注意发现并采集城市管理类、人口管理类、安全稳定类、社会保障类、社情民意类、市政物业类等情况、信息和数据，按照相关部门要求和规定程序及时予以上报。3、社区工作站每月由站长牵头召开一次例会，例会时间原则上定于每月第一周周一下午3：00召开。社区工作站全体成员参加，通报上月工作情况，分析现阶段工作中的问题，协调解决工作难题，部署本月工作重点。4、工作站负责所管辖居住小区内城市管理部事件的巡查工作，并将发现的问题及时上报街道联勤指挥中心。5、工作站按照所辖的网格区域进行巡回检查、采集、上报第2页共11页各类信息，填写巡查日志，做好结案的现场核实工作。6、工作站负责对社会公众等渠道举报的居住小区各类管理问题进行现场核实。7、根据巡查现场实际情况，自行处理一些力所能及的城市管理事件或部件问题。8、宣传城市管理的有关法规，增强市民的城市管理意识和法制意识，促进责任区单位和市民自觉遵守有关规定和履行义务。9、完成街道党工委、办事处下达的城市管理的各项工作任务。10、考核奖金。综管办定期进行考核，并根据考核结果发放奖金。考核结果分为优、良、中、差四档，奖金金额分别为3000元、2500元、2000元、1000元。考核内容为社会治安、市容环境、基础资料等。第三篇：20XX年烟叶工作站考核管理办法20XX年烟叶工作站考核办法为完成公司各项目标任务，加大对烟叶工作站管理，明确考核标准，推动我县烟叶工作高标准开展，特制订本办法。一、年终考核（100分）以下五项为年终考核指标，年末考核一次，考核结果与年终效益工资挂钩。（一）收购任务和完成...
