社区卫生服务中心综合改革试点工作汇报根据自治区统一部署，xx市xx区南棉社区卫生服务中心综合改革试点工作，在自治区党委、政府，xx市委、市政府的正确领导下，在上级有关部门的具体指导下，我XX县区周密部署，稳步推进，基本按自治区确定的时间节点完成了医改的各项任务。现将有关情况汇报如下：一、基本情况南棉社区卫生服务中心做为广西自治区基层医疗机构综合医疗改革先行试点单位之一，于今年7月15日正式启动，截止8月31日，基本按照自治区确定的时间节点完成各项任务。1、制定综合改革各项方案。为落实好综合改革试点工作，按照自治区有关文件精神，xx区制订了《南棉社区卫生服务中心综合改革试点实施方案》、《南棉社区卫生服务中心机构编制方案》、《南棉社区卫生服务中心岗位设置方案》、《南棉社区卫生服务中心全员竞聘上岗方案》、《xx区卫生服务中心绩效考核办法》等一批方案。2、严格按照自治区的要求完成各项综合改革试点任务。截止8月31日，南棉社区卫生服务中心已完成了宣传动员、聘任试点社区卫生服务中心负责人、明确机构功能定位和制定编制方案等任务。3、按照“先入轨、后完善”的原则，完成了岗位设置、全员竞聘上岗考试考核。一是制定编制方案上报自治区编办。按照《xx区城市社区卫生服务中机构设置和编制标准实施办法》（桂编发【2007】110号）的规定，在xx区卫生局、xx区机构编制委员会办公室的具体指导下，广西瑞康医院和南棉社区卫生服务中心结合实际，制定《南棉社区卫生服务中心机构编制方案》，提出南棉社区卫生服务中心核定编制数及领导职数、岗位设置，报自治区编制部门审批。二是制定岗位设置方案。由南棉社区卫生服务中心根据《xx区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准》（桂卫人发【20XX】70），结合卫生部、国家中医药管理局《关于印发城市社区卫生服务中心、站基本标准的通知》（卫医发【2006】240）精神，制定了岗位设置方案第1页共2页及岗位设置实施方案，报xx区卫生局审核后，报xx区人社局核准。三是开展全员竞聘上岗。在编正式工作人员和考试考核及格的在岗编外人员由南棉社区卫生服务中心按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，参加xx区人社局组织竞聘上岗。4、20XX年8月26日完成xx市xx区南棉社区卫生服务中心全院竞聘上岗考试工作，8月31日完成竞聘上岗人员考核工作。二、存在问题前一阶段综合改革试点已基本完成，但由于多方面复杂因素影响，综合试点推进过程中存在的一些问题已逐步显现出来，影响了下一步工作的推进。1、自治区编办目前还没有核定南棉社区卫生服务中心的编制，南棉社区卫生服务中心前期的岗位设置方案和全员竞聘上岗工作是按照申报的编制来制定，在自治区编办核定编制前，无法公示全员竞聘上岗考试考核结果，也无法推进下一步的岗位设置和绩效工资核定等工作。2、按照《xx区城市社区卫生服务中机构设置和编制标准实施办法》（桂编发【2007】110号）文件精神，南棉社区卫生服务中心只能核定30个编制，但南棉社区卫生服务中心在开展综合改革试点前，实有在岗不在编工作人员52人，在岗不在编人员远远多过能够核定编的制数，非常不利于试点单位职工的稳定。三、下一步工作1、抓紧落实南棉社区卫生服务中心编制核定工作，尽快推进岗位设置、全员竞聘上岗考试考核结果公示和绩效工资核定等任务。2、做好南棉社区卫生服务中心综合改革试点的总结回顾，总结好的做法和经验，认真分析存在的困难和问题，为全面推进基层医疗机构综合改革打好基础。第2页共2页
