机关干部双向选择实施办法机关干部双向选择实施办法为优化机关干部队伍结构,合理配置人才资源充分发挥人才优势,最大限度地调动广大干部的积极因素,增强中层领导的责任感，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍。根据深化干部人事制度改革的精神和市局机关干部队伍实际，拟于2020年元月在市局机关组织实行干部双向选择工作。特制定出如下实施方案。一、指导思想实行干部双向选择，要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选任用工作条例》为依据，贯彻党管干部、定岗定员、优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于干部素质，立足于推动业务，服务于工作全局，通过双向选择，实现干部力量的合理配置，提高工作效能，促进各项业务工作的平衡全面发展。把市局机关建设推向新水平。二、双向选择的对象、范围（一）本次双向选择的对象：本局机关中层领导（含调研员）以外的在编正式工作人员。（二）本次双向选择在全局范围内进行。三、内设机构定员根据《中共××市委办公室关于印发〈××市××机关职能配置、内设机构和人员编制方案〉的通知》以及《××市机关各部门“三定”工作方案》等文件规定，全局专项编制共126名，内设16个科（部、局、室、队），各科室人员定编规定如下：办公室6名，其中室领导2名，其他干部4名；行政财务科：8名，其中室领导3名，其他干部5名；此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。…………上述16个科（部、局、室、队）核定专项编制为126名（其中中层领导45名，其他干部81名）四、实施的方法、步骤（一）元月20日前进行部署动员。在学习提高的基础上，由双选对象个人填报《双向选择意向表》。填报意向可选择两个科室（分第一、第二意向）。填好后交给人事科。（二）各内设科室领导根据确定的编制人数，从工作需要和保留骨干出发，依据岗位选人。各部门确定人选后，将拟选人员名单送交人事科。（三）元月23日前人事科将各位双选对象和各科室拟选人员名单进行审查、协调，提交局党组讨论。（四）元月18日前党组对双选名单进行审查批准，并公布于众。（五）经确定后的双选人员于2月1日正式到经批准的所选岗位上班。五、相关规定（一）双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应明确个人意向、科室领导意向与组织决定相结合。（二）实行双向选择是加强本局机关建设，建立竞争机制，调整队伍结构，调动全局干部积极性的重要举措，全体干部要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与。（三）各科室领导在选择人员时，要出于公心，领导集体讨论确定拟选人员，严禁在双向选择中以权谋私和打击报复。（四）对未被选择的人员，应参加离岗培训，培训时间为三个月，离岗培训期间，不发特殊岗位津贴和从优待警津贴。经培训考核合格后，由组织协调试岗，试岗人员实行6个月的试用期，协调试岗不成或试岗以后仍不适合岗位要求的，给其3个月时间自行联系工作单位，期间只发基本工资。期满仍找不至接收单位调离的，即作辞退处理。（五）各部门要统筹兼顾，稳妥处理双向选择与业务工作的关系，保证此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。各项业务工作得到正常开展此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
