2024年公立医院改革的路径及对策VIP免费

公立医院改革的路径及对策医师多点执业是推进公立医院改革的突破口上述分析表明，当前我国以公立医院人事制度为核心的僵化、垄断的医疗体制是多点执业推行的深层障碍所在。僵化、垄断的医疗体制无法充分发挥市场机制作用，无法让公立医院的医疗人才充分流动，从而无法解决医疗“效率”不足的问题。根据中共中央、国务院20XX年颁布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，综合性公立医院提供非盈利性医疗服务，是公益二类事业单位，可部分由市场配置资源。其改革坚持政府主导与市场机制相结合的原则，政府主导主要解决“公平”问题，市场机制主要解决“效率”问题。改革目标是在政府对医疗资源合理规划布局的前提下，充分发挥市场机制作用，提升医疗服务的质量和效率，满足人民群众多层次、多样化的医疗需求。遵循上述《指导意见》精神，多点执业旨在探索综合性公立医院医生的合理流动机制，增强存量医疗资源（优质医师）的流动性、共享性，逐步打破医院个体对于优质医疗资源的排它性垄断，增强公立医院之间的竞争性，提高医疗服务效率。因此，从利用市场机制配置资源，提升医疗服务供给的竞争性看，当前正在实施的医师多点执业对于公立医院改革具有重要的战略意义。它是直击我国现存公立医院人事制度为核心的僵化、垄断医疗体制的利器，是推进非盈利性医疗事业改革的一个很好的突破口。它不仅有助于调动改革过程中公立医院医务人员特别是高级别医务人员的积极性、创造性，释放其能动性，提高医疗服务供求双方的衔接性，缓解医疗供需矛盾和就医困难具有重要意义，也有助于提高1007医疗资源配置的均衡性，降低患者就医成本，增强医疗服务的可及性、可负担性和公平性，缓解看病难问题。制度经济学理论告诉我们，制度结构决定主体的利益结构，从而决定主体对制度变迁的态度。以公立医院人事制度为核心的现有医疗体制产生了医生对公立医院的人身依附，使得多点执业不利于公立医院垄断利益的维持，公立医院自然就会或明或暗的抵制、反对。那么，是不是等待各项制度都改革完毕再推进多点执业。这显然是不可行的。第1页共5页因为等待各项制度系统改革不仅是不现实的，而且会极大地延缓甚至破坏新医疗改革的进程。理论和历史经验都告诉我们，制度结构的整体变迁总是需要从一点突破开始：突破一点，促动全局。而突破点的选择和强有力推进是至为关键的。医师多点执业直击我国当前医疗体制的要害——公立医院僵化、垄断的人事制度，因而是新医改的一个具有战略性意义的突破口。因此，应该全力推进医师多点执业，以点带面，借力倒逼公立医院的深层体制改革。利用多点执业推进公立医院改革的路径与策略根据制度结构变迁理论，制度结构变迁是从一种结构均衡向另一种结构均衡演化的过程。短期内的变迁动力通常是外生的，即短期内制度结构内部往往无法自发产生变迁的动力，需要外生推动力促使其变迁。而且，制度结构变迁方式有两种，一是从核心到外围，二是从外围到核心，核心外围同时毕其功于一役式的变迁往往是困难的。但实践中可以把两种方式结合起来：首先从核心到外围，即在维持核心制度基本不变的前提下，借助外力打开核心制度的一个缺口，创造出核心制度的一个小小的非均衡，然后继续借用外力推动，放大此非均衡，着力引发整个制度结构的非均衡，刺激外围制度发生应激性渐变；然后，随着外围制度渐变程度积累和制度变革行动团体力量的壮大，外围制度非均衡将反作用于核心制度，形成逼迫机制，迫使核心制度根本性变革，以便与外围制度匹配，形成新的耦合。根据上述思想，想要利用多点执业推进公立医院改革应该实行“强制推动”—“诱致带动”—“包抄倒逼”三步走的方法。其短期目标是利用多点执业推行契机，全力推进医师部分自由流动，以期以点带面，打开改革突破口；长期目标是建立一个政府主导与市场机制相结合、“公平”与“效率”兼顾、医疗服务公益性和可及性得以保障、人民群众医疗服务需求得以有效满足的新的医疗体制。强制推动，打破制度结构的低水平均衡强制推动，就是通过强制性手段撕开旧制度的个别缺口，打破制度结构的低水平均衡，形成某种非均衡。当前多点执业在卫生行政部...