2024年公路部门职工思想政治工作改进策略VIP免费

公路部门职工思想政治工作改进策略一、公路部门职工思想政治工作所面临的挑战1.思想政治工作的旧模式亟待改进公路部门职工思想政治工作已经取得了不小的进步，但是思想政治工作的方法仍然沿袭着旧模式，与新时期的思想政治工作的要求产生脱节。思想政治工作的方式较为单一，大多采用说教灌输这种传统性的思想政治教育，使思想政治工作流于形式，缺乏针对性；深入调查研究工作做得太少，脱离了广大职工群众实际需要。在对职工开展思想政治教育时只能照本宣科，缺少情感的融入，没有将上级精神和本单位的实际情况相结合，使思想政治工作缺少生命力。2.对思想政治工作的重视程度薄弱部分公路部门对职工思想政治工作的重视不够，主要体现在两个方面：第一，职工思想政治工作的负责人对思想政治工作的开展没有给予大力的支持，其本身的思想政治素养有待提升；第二，政工队伍不完善，人员涣散，人员对职工思想政治工作认识不到位，对思想政治工作信心不足，担心自己在工作中出现失误而裹足不前。3.缺乏对思想政治工作的考核通常情况下，经济指标的完成情况是公路部门考核的重要标准，这使得思想政治工作处于一种放任无序、可有可无的状态，因此，使相关负责人和政工人员放松了对职工的思想政治教育。另外，思想政治工作自上而下的运行机制，使职工缺少了发言权，思想政治工作的开展缺少沟通途径，基层职工多一事不如少一事，对自身的想法不敢也不愿表露。再者，公路行业投入市场机制运营后，竞争逐渐变得激烈，很多公路部门“重生产轻教育”的思想严重，使思想政治工作的开展流于形式，形同虚设。二、加强和改进公路职工思想政治工作的应对策略1.加强公路部门的文化建设加强和改进公路部门职工思政治工作是增强公路部门文化软实力的重要环节，有助于为公路事业单位的发展提供人才，第1页共3页凝聚职工的向心力和战斗力。因此，加强公路部门的文化建设对于做好职工的思想政治工作起着重要的推动作用。笔者结合自身工作经验，对加强公路部门的文化建设提出以下建议：首先，坚持将思想政治工作的开展渗透到职工工作的方方面面，开展职工群众喜闻乐见的大众文化，将思想政治教育融入到文化形式中去，丰富职工的业余生活，加强职工的职业道德情操，促进职工之间的交流互动，凝聚职工团结向上的力量；其次，积极开展公路部门建设文明工作，将行业文明创建工作作为思想政治工作的首要环节，这是提高公路行业软实力的重要举措，从而进一步提高职工的道德素质，展示公路行业文明形象。第三，要有的放矢地对职工进行思想教育，了解每个职工的思想层面，学习并践行社会主义核心价值观，鼓励全体职工爱岗敬业、艰苦奋斗，坚持从群众角度出发，为群众利益着想。2.人性化的开展思想政治工作思想政治工作的主体是人，即全体职工，在工作中要始终坚持以人为本的原则，实现公路部门思想政治工作的人性化。若想做到思想政治工作人性化，就要注意以下方面。第一，思想政治工作不是干部的“一言堂”，开展公路部门职工思想政治工作目的就是要凝聚部门全体职工的向心力和战斗力，稳定人心，实现公路部门的发展。因此，让全体职工“参政议政”、民主管理是加强公路部门思想政治工作不可缺少的手段。推行局务公开，公开职工想要了解的各项事务，深入到广大职工群众中去，了解职工的想法；第二，要加强对职工的人文关怀，注重职工的情感沟通，开展谈心活动，对职工的生活状况有所了解。对于困难、患病等职工部门要给予资金、情感上的支持，增加职工对部门的归属感，加强职工与思政部门的团结向心力；第三，合理配置职工岗位，做到任人唯贤。对人的培养是思想政治工作开展的核心内容，每位职工的价值需求不同，能力也不同。因此制定严格的竞争上岗机制，在岗位竞争上人人平等、能者居之，部门领导不能任人唯亲，而是要根据职工的个人特长、能力来进行岗位配置，实现人力资源的最大化。3.创新机制激发思想政治工作的活力机制创新是加强思想政治工作的灵魂，是公路部门思想政第2页共3页治工作的生命线。机制是综合的概念，牵连了很多因素。一是领导机制创新。要建立一套党委统一领导，党政工团、政工干部和业务干部团...