公路分局精神文明建设经验交流材料“十五”期间，××公路分局精神文明建设以科学的发展观为指导，与时俱进，解放思想，立足“十五”公路建设规划，唱响“团结创新、务实奉献”的公路精神主旋律，为高安公路建设摇旗呐喊，鼓舞斗志、昂扬士气。五年来，高安公路分局的精神文明建设主要做以下几方面的工作。一、创建文明裁体、取得丰硕成果。五年来，××公路分局以创建文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体，使高安公路分局的公路文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。200年至200年连续5年被××市政府评为两个文明建设先进单位。200年、200年、20年先后被××市路局评为先进单位。2002年被省交通厅评为省交通系统两个文明建设先进集体，省路局两个文明建设先进单位，200年、200年连续被省文明委评为200年至200年省级文明单位，××分局党总支200年至200年连续被XX县区机关党委评为先进党总支部。200年大城道班被评为省路局先进班组，省交通厅先进集体，200年××道班被评为省路局先进班组。200年局路政大队、财务股分别荣获宜春地区“青年文明号”称号，200年局路政大队荣获省级“青年文明号”称号。200至200年被评为XX市内保先进单位。创建文明样板路116.5km。通过文明裁体的创建，激发了高安公路职工开拓创新的精神，促进了××公路的发展，先后完成胡新线二级油路16公里，高伍线二级油路改建工程23公里，黄付线二级油路25公里，村华线三级油路改建17公里，大万一级油路路基改建工程25公里，高清线二级油路改建工程24公里。建新线二级油路路基工程11.5公里，公路养护质量逐年上升，养护好路率由200年的79%，上升为200年的84.38%。二，强化职工教育，职工素质进一步提高。随着公路体制改革的进一步深华，公路建养所面临的挑战和冲击日益严峻，新科技、新工艺、新设备的发展日新月异，为适应新形势下公路事业的发展，五年来，××公路分局坚持以人为本，一手抓职工教育的普及，一手抓各类人才的培养。第1页共4页我局先后组织职工参加项目经理，实验检测、工程造价、监理、特种作业类各类特殊人才的培养，每两年举办一次一线公路养护进行技术等级考核培训，每年以报销学费一半的鼓励方式，激励职工参加各类成人高等教育学习。五年来，培养成人高校大专以上学历职工20多人，还有10多人正在参加哈工大本科函授，即将毕业。取得二级以上项目经理资格证的有4人，取得监理工程师资质证的有7人，取得实验检测资质证的有2人，持有特种作业操作让的有20多人。职工素质的进一步提高，人才结构的进一步优化，为高安公路建养提供了智力保障。如村华线有些路段因高填方，土质为沙性土壤，导致边坡不稳，经常塌方，局养护公司采用新技术，引进香根草护坡技术，确保了高填方路段边坡的稳定。三、弘扬公路先进，树立公路典范。因公路行业的特点，基层职工大部分都分布在公路建设和公路养护一线，工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了一条公路的建成通车，为了一条线路的平安畅通，一呆就是几年甚至一辈子，抛家弃子、默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石”精神。为倡导这种精神，树立公路“脊梁”的典范，××公路分局通过自办刊物《××公路》以及上级公路报刊弘杨这些优秀职工的先进事迹和感人故事。五年来，先后有6人荣获省路局、省交通厅先进个人。如光环四射的工人技师涂嗣铁，200年荣获全省职工道德先进个人，200年荣获XX省“五一”劳动奖章，200年荣获中国公路运输工会颁发的全国“金桥奖”，省交通厅劳模、省路局先进工作者，省路局“十佳文明职工”，有工作踏实稳重，富有创新精神的养路队长付国喻，200年荣获省路局先进个人，以及被XX市评为200年度“三八”红旗手的年轻女养路工冷晓霞，200年被省公安厅评为内保工作先进个人的陈海峰。四、广泛开展职工文艺活动，陶冶职工情操。一个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力，为进一步丰富职工生活，陶冶职工情操，展现公路文明弘杨公路精神，××公路分局经常组织职工工参加上级举办的各项文体活动。20年度，高安公路分局编排的集体舞《我的祖第2页共4页国》和青春形体...
