2024年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 VIP免费

2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2020年7月7日。一、单项选择题1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学5.下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通6.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。制度叫做(D)。A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险9.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则(D)。A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同10.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题(A)。A.自然现象带来的安全隐患B.操作失误导致的安全问题C.病毒侵扰D.破坏或泄密二、多项选择题11.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力C.关系D.知识E.技能12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D.负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题14.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件15.在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？(BCDE)A.工作职责B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)A.定性考评B.定量考评C.平时考评D.年终考评E.综合考评17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡D.内部平衡E.合法保障18.新员工的录用程序主要包括(ABCDE)。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。A.录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者并签定试用合同D.新员工入职试用E.转正并签订正式合同19.根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)。A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护E.软件重设计三、判断对错题21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答案]对22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。[答案]...