XX公司工会慰问制度[共五篇]VIP专享VIP免费

XX公司工会慰问制度[共五篇]工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送xxx元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送xxx元左右礼品。（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xxx元。2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx元慰问金。（三）住院慰问。住院一周以上（含一周），公司工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放xxx元慰问金。2.住院手术治疗者，发放xxx元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放xxx元慰问金。（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xxxx元慰问金。（五）生日慰问。员工生日，公司发放xx元生日金。（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值xxx元内退休纪念品。二、适用范围。本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。三、其他。本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。四、实施。本制度自职代会通过之日起实施。第1页共1页