XX年国资委精神文明建设工作总结 VIP免费

XX年国资委精神文明建设工作总结2014年，我委以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，以深入学习宣传贯彻党的十八大、十八大三中全会精神为主线，以“爱我三明、建设三明”为主题，积极开展精神文明创建工作，取得了良好成效。现将工作总结如下：一、加强组织领导，凝心聚力创文明1、高度重视，加强领导。为进一步做好精神文明创建工作，我委印发了《中共xx市政府国资委委员会关于印发的通知》，在成立领导小组的基础上，进一步明确各成员的工作职责与任务，实行“一把手”负总责，分管领导具体抓，党委办公室牵头抓，各科（处、室）协同抓的创建格局。同时，为确保创建工作落到实处、收到实效，我委进一步将精神文明创建工作列入重要议事日程，作为全委工作考核的重要指标，做到会议常议、工作常抓、落实常促、成效常检，进一步健全各项工作机制，形成党、政、群齐抓共管、人人参与精神文明创建活动的良好局面，创建工作规范化、常态化。2、抓好班子，作好表率。抓好班子建设是做好精神文明创建工作的首要任务，我委充分发挥领导班子“领头羊”作用，要求全体领导班子成员必须认真开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，在工作上创先进、作风上作表率、廉政上树楷模，从点滴做起，将精神文明创建工作融入日常工作中，时时处处严要求、带好头、表好率，使全委干部职工在潜移默化中受到熏陶、得以进步，凝聚了人心、积聚了活力。3、抓好队伍，提升素质。既要有优秀的指挥官，又要有出色的演奏者。我委采取互动式人才交流模式，全方面学习、多岗位锻炼，通过选派机关干部到市委党校学习和建立由所出资企业推荐优秀人才到我委机关挂职交流机制等多种形式，创新理论学习方法，丰富学习内容，增强实践能力，进一步提高了我市国资系统广大干部职工的综合素质。4、整顿作风，加强管理。根据《2014年市直部门绩效管第1页共5页理和效能考评工作方案》要求，我委制定下发了《2014年xx市国资委机关效能建设实施意见》和《2014年xx市国资委机关效能建设考评方案》，建立了“机关效能建设责任分解表”，将机关效能建设的有关内容、要求落实到具体科（室、处）、具体人员；重新修订下发了《xx市国资委关于进一步严肃工作纪律，加强国资委机关效能建设的规定》及《xx市国资委机关考勤管理制度》，并成立机关效能监督检查小组，定期不定期地对各科（室、处）落实机关效能建设相关规定进行检查和督促，定期通报督查情况，对违反机关效能建设规定的人员及时予以批评、纠正，形成领导带头示范、工作人员遵规守矩，监督检查小组认真监管、全体工作人员互相监督，责任落实追究到个人的局面，有力促进了我委机关作风建设，营造了务实高效的工作环境和良好氛围。同时，我委认真梳理、确定了十五项绩效工作目标，下发了《关于印发xx市国资委2014年绩效管理工作目标任务的通知》，将目标任务分解落实到各相关科（室、处）及相关企业。经过一年的努力，目标任务已全部完成或超额完成。二、道德整治树先进，扶贫助困献爱心1、抓好道德领域突出问题专项整治工作。根据中央文明委关于道德领域突出问题专项教育和治理活动视频会议精神和《全国道德领域突出问题专项教育和治理活动工作方案》要求，结合我市国资系统实际，制定了《关于在市国资系统开展道德领域突出问题专项教育与治理活动的通知》，明确了该项整治活动的指导思想、工作目标和工作任务，同时成立了活动领导小组，要求各党组织将该项整治活动摆上重要议事日程，广泛加强宣传引导，狠抓工作落实，切实整治突出问题，通过宣传教育着力增强道德意识，采取自查自纠及时发现并解决问题，进行道德评议民主选树先进典型，做到有步骤、有计划地推进该项整治工作取得实效、形成常态。在下属企业范围内开展以“学模范讲道德做好人”、“文明举止从我做起”、“安全生产与我同行”等活动，进一步提高了广大员工的道德素质和安全生产技能。2、扶贫帮困送温暖。关心爱护员工，在工作上给予员工良好的环境和积极的引导，在生活上给予员工...